第一条就是针对全市改制中的国有企业所有负责人，不得有损公肥私的行为。 这一条倒是理所当然，非常的冠冕堂皇，没人能说什么不是。
第二条则是要求重新复查优化组合中是否存在徇私舞弊的行为。为此，市“国有企业改制导领办公室”将出派专人至各国有企业，找下岗职工座谈，收集意见，对于下 岗职工反应的问题，保证有答复。 这也是题中应有之义，不如此不⾜以平息下岗职工们的怒气。
第三条就厉害了，对于不能及时解决本单 位股份制改造过程中问题的导领⼲部，要追究责任，乃 至就地免职。 这一条，柳俊列举了许多详细的规定，凡是触及到这些规定情形的导领⼲部，一律免职。
柳俊一条条列举出 来，与会的其他几位记书，表情各不相同。
田弘正是双眉上扬，貌似十分赞赏。她是委纪 记书，历 来坚-持对问题⼲部动真格的。柳俊这些強硬细致的规定，很对她的胃口。
丁⽟舟神情平淡，波澜不惊。 一段时间以来，丁⽟舟收敛了许多，不再到处揷手，渐渐有了“无为而治”的风范。 应该说，丁⽟舟改变了很多。 对丁⽟舟这个改变，各种评价都有。但是很显然，常委们大多数是
这种改变的。 丁⽟舟似乎在有意无意的向柳俊学习。柳俊在长河区，就是这种工作方式，只抓大方向，不管小问题。放手让常委们工作，在常委们分管的范围內，柳记书一般只做方向
的指示，绝少揷手具体事务的
作。丁⽟舟冷静下来，仔细分析过后，不得不承认，柳俊这种手法很⾼明。 最⾼明之处，就是真正确立了自己一把手⾼⾼在上的地位。 没有将自 己与一般的常委幷列。
因为柳俊萃不与事揷手，卓委们反倒对柳记书十分敬畏。
柳俊如果对某件具体的事情表示了自己的看法，常委们谁也不敢违拗，只能一丝不苟地照着柳记书的指示去理办。
甚至对于一把手最重视，实际上也是最重要的⼲部调配，柳俊都敢于放权，也舍得放权，
给分管的常委们去推荐分管工作区域內的负责⼲部。 柳俊在⼲部调配方面体现出来的強势，在于审核与监督。 提名权给你，但必须要经过柳俊的审核。这一点上，柳俊毫不含糊。 ⾼新区直属机关以及下属街道办事处、建制镇的一二把手任免之前，不管多忙，柳俊必定要亲自召见谈话，然后就是张榜公示。 张榜公示一个月 內，没有问题，可以上任。如果事实证明，任命的这个⼲部有问题，不但这个⼲部要受到处分，就是举荐的分管导领，也要受连带责任。轻则挨柳记书的批评，重则被收回-这种举荐的权力。
如此一来，被举荐的⼲部固然是小心翼翼，不敢行差踏错。 举荐的分管导领，也是小心翼翼，没有弄清楚被举荐⼲部的德行能力，不敢随便举荐。 长河区的⼲部任用工作，进⼊了一个非常好的良
循环。基本上柳俊主政长河区两年，除了最初一段时间，集中查处了一批有问题的⼲部，之后，几乎没有生影响重大的贪污败腐案子。 对于长河区这样一个经济⾼展的⾼新区来说，这几乎等同于一个奇迹了。其实这个方法，不是柳俊的独创，最少也是师法了后世的故智。在长河⾼新区之所以能够取得非常出⾊的成就，在于柳俊敢于动真格，一视同仁，坚持原则不放松。
打造一 支过硬的队伍，建立良好的官场风气，是柳俊执政理念的核心，每到一地，都竭尽全力去做。 这个才是真正可持续展的
本保证。 不然的话，经济展越快，败腐现象就越严重，侵蚀到权力架构的各个方面，不但失去了民心，最终也会导致经济展停滞不前，甚至倒退。丁⽟舟痛定思痛，仔细分析过柳俊的执政手 法之后，也不得不在心里承认，这个年轻人，短短两年时间，能够取得这样的成绩，建立如此之⾼的威望，绝非侥幸。
因此，现在但凡是柳俊提出 来的重要议案，丁⽟舟都不会随便表意见，总是要等自己完全摸透了柳俊的意思，这才做决定。
向一个比自己年轻二十几岁的晚辈学习执政手法，丁⽟舟有时自己想想都很滑稽。
柳俊现在推出这么 強硬的措施，丁⽟舟先是条件反
似的在心里不以为然，随即往深处一想，又觉得非如此不⾜以立威。 非常时期，必用非常之法。 迁延时⽇，问题越来越严重，到时候谁都不好差。““新任长省邰惟清和即将到任的省委记书瞿浩锦，丁 ⽟舟自然对他 们的来头和政治理念很清楚，都与严柳系不大对路，也就是说，他们可能会不待见小柳。 这个时候，小柳分管的工作，出工大岔子，搁在过去，是丁⽟舟最希望看到的。
但如今，丁⽟舟却不这么想。 原因很简单，瞿浩锦与邰惟清固然不待见小柳，也未必待见他丁⽟舟。他是公认的靳派元老，靳秀实退居二线，央中派瞿浩锦过来，清理本土势力的意图很明显。
瞿浩锦要尽快在a省立⾜，幷打幵局面，除了个人能力和手腕要十分出众之外，央中对他的 支持也是必不可少的。 说⽩了，央中很可能大幅度调整a省省委班子，清洗本土势力，为瞿浩锦扫清障碍。
只要瞿浩锦能够牢牢的把握住对省委常委会的控制权，手里握着官帽子，清理各地市的本土势力就顺畅得多了。毕竟官场上的人，都是很有眼⾊的，谁捏着他的前程，就听谁的。
丁⽟舟作为老资格的⽟兰市委记书，很可能 在被调整之列。
调整他有很务正言顺的理合嘛。
这个时候，丁⽟舟与柳俊的诉求是一致的。 ⽟兰市越稳定，经济增长越迅，他丁⽟舟庇股下的宝座，就越牢靠。就算要调整，央中也会考虑丁⽟舟在⽟兰市做出的成绩，给他调整一个理想的职位，而不是“配”！丁⽟舟忽然现，他的前程，竟然与眼前这个他很不待见的小年轻紧密联系在了一起。 要靠柳俊在长河区做出的辉煌成绩，作为他的“筹码”o 如果他现在对柳俊落井下石，实则上就是和自己过不去。
长市崔福诚就不用说了，柳俊这些措施，本就是事先与他反复商议过的。 很多都是崔福诚的意见，不过借柳俊的嘴巴说出来而已。 崔福诚现在除了与柳 俊紧密团结，幷肩作战，没有别的选择。
蔡先锋的神情又不相同，双
紧闭，眉头深锁，双手捧 着茶杯，无意识地挲摩着，似乎在思考很重大的问题。很显然，蔡先锋心里对柳俊这些強硬措施有1所保留。 这中间，涉及到一个⼲部任用权限的问题。 柳俊呑市委的分工，是分管国有企业改制和全市 ⾼新区建设工作，指导全市工业工作和市计委工作。 这个分工的界限比较模糊。
柳俊对这几块的工作有主导权，这是肯定的。 具体的工作，必须向柳俊请示汇报，获得批准才能施行。但这幷不代表着柳俊对这几块的负责⼲部，有任免权力。
⽟兰市有许多国有企业，是正处级的架构，至于副处级架构的国企，那就更多了。 这些企业的主要负责⼲部，尤其是
政一把手，异动权限都在市里，不是谁一个人可以说了算的。 原则上，⼲部任用是集体导领制，就是市委记书丁⽟舟，也不能独自决定。在⼲部任用问题上，蔡先锋这个
群副记书，有很大的话语权。丁⽟舟以前极度強势的时候，蔡先锋都幷未“失声”如今更进一步。虽然企业⼲部任用，不如政⼲部任用那么敏感，毕竟也是一块“肥⾁”o 柳俊这几条措施一出来，就等于将全市博有企业的⼲部任用权抓到了手里。都这个时候了，小柳还能把出这样一举两得的妙棋来。
端的好手段 ！让蔡先锋难以委决的是，情况危急，他也不好明着反对 柳俊的做法。 或者说，他幷不反对尽快平息事态，这一点上，大家都是一致的。 蔡先锋担任正厅级的市委副记书，也有好几个年头了，心里头有再进一步的打算十分正常。 眼见崔福诚都进了一步，蔡先锋焉能丝毫不为之所动？但他的进价之路，与丁⽟舟崔福诚，乃 至田弘正柳俊都不相11-o o丁⽟舟崔福诚柳俊，都是
政一把手，出成绩看得见，有问题也看得见。 田弘正分管的委纪工作，自成体系，就在委纪內部进步的话，与丁崔柳有类似的情形。 蔡先锋作为丁⽟舟的副手，出成绩不容易，当然，犯错误也不容易。 他要表现的是，在自己分管的区域內有突出的能力。“柳记书这些措施，我原则上是赞同的。 不称职的⼲部，一律就地免职。 由组织部选派新的⼲部去接手他们的工作。”
蔡先锋说道。很明⽩地表示了自 己的意见：免职的权力
给你，任用的权力不行！也算是一个折中的手法。柳俊望他一眼，点了点头。 Ｍ.laＮmxＳ.ｃom