朱建军签完约就急匆匆赶回了港香，西昌这边的事情对他而言是告一段落，他的下一个目标是⽇本。如果不是冷冰寒的执意要求，他早就跑去⽇本了，西昌这里満打満算也就十来个亿的事情，还是民人币，可⽇本那里可是好几十亿美元呀。这些年来跟着冷冰寒，他也是眼界陡升，十多亿民人币已经有些不打在眼里了。
原来钢铁厂的所有导领⼲部，除了被刑拘和双轨的之外，其余的不论是厂长还是班组长全都暂时解除了职位等待后一步的调整和安排。于此同时，也公布了飞远（西昌）钢铁股份有限公司新的掌舵人名单：新任总经理是从德国回来的华裔夏治平，五十来岁，有着多年的大型钢铁企业的管理经验，而常委副总经理，则毫无疑问地由不到42岁的冷云华担任。
不过为什么会相中他，连飞远国中公司的总经理王启光都不清楚，只晓得这个是港香总公司的直接委命，这在飞远的历史上，还是比较罕见的，他也只能服从。
消息公布后，冷云华在生活区的家里就是门庭若市，老部下老导领，认识的不认识的，都找上门来，有套近乎的，有拉关系的，有送礼的…不论是⼲什么的，目的其实很明显，就是希望自己能傍上这颗新掘起的大树，能继续留在厂里，甚至希望能够担任一些职务。
冷云华这不明不⽩的上位了，心头还有些惶恐呢，这样子的天赐良机怎能不去倍加珍惜，哪里敢腾折出什么事来，即使有这个权利也不敢
用，到时候搞得不好，自己的副总也飞了就
飞蛋打了。刚开始来的还能婉言谢绝，但到了后来实在是不厌其烦，只得自己全⾝心投⼊到公司的各项前期工作中去，何况事情本来就很多，千头万绪的，整天也不着家，而把家人暂时搬到冷云翳的家中居住，这样子了这种情况才得以改观。对于飞远公司提出的这个名单，府政方没有任何质疑，其实质疑也没有任何用，毕竟飞远公司是控股方，有绝对的经营管理和人事任免权。冷云翳虽然也惊讶飞远公司为什么要把自己的四弟推到如此⾼的位置，不过也没有说什么，只要问心无愧，他也不会为了自己的清誉，怕流言蜚语就阻碍了冷云华的前途。
其他人也有晓得冷云华和冷云翳关系的，不过绝大多数都保持了缄默，一来是不敢招惹冷云翳这个強势的长市，二来也不太相信冷云翳和飞远公司之间真的有什么钱权
易，这次是府政求着飞远公司并购钢铁厂以解决这个西昌市最大的包袱，而不是飞远公司求着府政，这主次关系相当重要，决定着谁能占据上风，更有话语权。不过还是有些不甘寂寞的人写了匿名信，状告冷云翳存在大量经济问题，其用的烟茶都远超过他的收⼊⽔平；还说他勾结飞远公司，在钢铁厂并购过程中，导致大量国有资产流失，从而中
私囊；不尊重上级，搞一言堂，庒制其他常委的言语权，并借以通过不合理的决议等等，反正是林林总总罗列了十八大罪状。省委纪拿着这样的东西也很是无奈，目前的现状就是这样子的，八分钱一张的邮票，就可以到处告状，告不倒你也能恶心死你。不过这些东西很多，有时候一天就能收到好几封，经办人没有办法，也只能上报到导领那里。
省委纪 记书姓金，叫金涛，是省委记书颜正昌的人，而王培元严格意义上来说也和颜正昌是属同一阵营的。冷云翳这个王培元的爱将虽然这个正厅的级别对他们而言，还算不得什么，不过他刚刚才在反腐工作中受到省委省府政的表彰，这次和飞远公司组建新钢铁公司，不仅解决了问题，又为省里挣回了面子，在颜记书那里都是挂了号的，因此这在个问题上该如何处理上，他还真有些拿不定主意。
想了想，他抓起电话拨通了王培元的号码，把情况简单给他说了一下。王培元现在是成都市委记书，还⼊了常，两人平时的
流还算密切。王培元闻言笑了笑，说道：“不招人记恨是庸才嘛，何况这次西昌倒了那么多员官。冷云翳这个人我还是了解和放心的，这些人，自己不做正经事，该专门给做正经事的人扯后腿！不过，查查也好，既能摆明我们严肃官风的信心和决心，也能还好同志一个清⽩嘛。”
王培元的话既没让金涛难做，又摆明了自己对于冷云翳的态度，金涛哪里还会不投桃报李。于是没多久，省委纪的调查组便进驻了西昌，通过细致全面的调查，冷云翳没有任何问题。
为了澄清问题，还冷云翳一个清⽩，省委纪 记书金涛和组织部部长赵云松专门从成都赶到西昌，在西昌全市⼲部大会上表态：这次调查，没有查出一个贪官，反倒是查出了一个一心为民的好官。西昌市长市冷云翳同志，
⾼，原则強，多年来的工作成绩斐然，更在前期的反腐倡廉工作中，表现果敢，严厉整顿了西昌的吏治，被评选为全省反腐倡廉斗士，我们将号召全省的⼲部向冷云翳同志学习…这可一下子就把冷云翳打造成了一颗政坛明星呀。
大家是既眼红又惶恐。省委纪 记书和组织部长不仅一起下来给冷云翳扎场子，还对他如此不吝于赞语，谁还敢有什么别的想法？这两位大神，一个是官场里的宪兵队，随时可以对员官进行停职调查；一个管着全省的官帽子，尤其是那些厅级副厅级的员官，上上下下还不是别人一句话。
看来对于冷长市，他们⾼估得还是不够呀，背后靠的不是一块儿巨石，而是一座大山呀。
而像那些早就靠向冷云翳，⾝上打上了重重的冷系标志的员官们，则个个是喜出望外，満是崇敬地望着自己的老板，心头是百感
集呀。原本刚开始省委纪调查组下来调查冷云翳的时候，他们还有些惶惶不可终⽇，生恐冷云翳就此下课，他们也就跟着倒霉了。还有个别甚至在考虑是不是要另换山头了，没想到，这才一个星期，居然才发现，任尔东西南北风，也刮不动冷云翳这棵大树呀。
再看看老板，冷云翳在一旁，静静地端着杯子，没有什么特别的表情，神态平稳，不宠不惊，就好似台上的两位大员表扬的不是自己，那感觉，似乎一切尽在掌握，再联想到当时调查组来的时候，冷云翳也是没有半点惊慌。看来，西昌的天是不会变的，而自己的前途也是光明坦
的，算命的说自己会遇上贵人，这冷云翳可不就是自己命里的贵人吗？冷云翳之所以能那么有恃无恐，除了自己问心无愧之外，王培元也在调查组到达的前一天给他打了电话，没说别的，只是告诉他：“组织上调查也是出于对你的关心和爱护，我也赞同了，你的思想上可不要背包袱啊，西昌的工作还要大胆的去做，不要因此缩手缩脚，我绝对信任你。”
这只是一个小揷曲，但似乎这个揷曲向大家再一次表明了，冷云翳在西昌的权势和地位，即使再有什么人有些什么想法，也只能埋在心底，不会再做出什么蚍蜉憾大树之类既可笑又不自量的傻事。
按照冷冰寒的指示，飞远（西昌）钢铁有限公司成立的当天，就给所有的工人⾜月发放了拖欠的工资，即使停产期间按照规定只该发半薪，这次也是全额发放的，总共860多万，多支付了200多万。这个好消息一出，所有的工人几乎都
动得要三呼万岁了。为了方便这次的发放工作，西昌市的建设行银、农业行银、国中 行银、工商行银全部出动，携带了大量的现金现场理办业务。需要支取现金的，凭钢铁公司出具的凭证立即就可以提取；不需要现金的，也可以凭钢铁公司出具的凭证在任意银领取存折。为了防止发生意外，确保每个人都能顺利拿到自己的钱，府政还出动了数百名武装察警在现场协助维持秩序。
这样的举措很大程度上体现了飞远钢铁公司的人文关怀，不仅如此，对于那些离退休、孤寡和生病的这些不方便出门理办的工人，公司还以夏治平、冷云华等导领亲自带队，分成若⼲小组挨家挨户送钱上门，并对他们表达了慰问和关怀。
这些年来，钢铁厂的职工们似乎生活在被大家遗忘的角落，何时享受过如此的礼遇？握着一叠叠钞票，感受着贴心的温暖，有的老人们甚至在心底纳闷：不是都说万恶的资本主义只懂得剥削庒迫么，这怎么资本主义接管了我们的厂，对我们还那么好？莫非是受我们红⾊的社会主义家国感化了？
其实正如D公说的那样，不论⽩猫黑猫，抓住老鼠才是好猫。只要能给工人们带来实实在在的好生活，他们哪里会去管厂里究竟是人私控股还是家国 府政控股呢？虽然还要经过培训考核的筛选，但大家都卯⾜了劲儿，咱们工人什么都不怕，就怕没有活⼲。
这一天呀，整个钢铁厂生活区，人们忍不住心头的喜悦之情，自发放起了鞭炮，舞起了龙灯狮灯，载歌载舞，简直比过年还要热闹。想想还真是峰回路转、因祸得福呀，要不是遭遇了这一遭苦难，哪里能
来凤凰涅槃后希望无限的生新呢？飞远（西昌）钢铁有限公司成立以后并没有开始匆忙开工上马，而是多管齐下，一方面对现有的厂房设备设施进行改造、调整，并通过各种途径从国外购进了大量的先进设备，另一方面还⾼薪引进了大量的各类型人才，尤其是科研技术型人才，这也多亏这几年飞远公司在际国上是名闻遐迩，成绩斐然，大家都知道这家公司实力強，待遇好，挖人自然也是容易得多。
不仅如此，还积极和家国相关部门的科研机构合作进行一些科研开发。这些科研机构因为缺钱，科研常常受到各种条件的限制和制约，科研成果也无法及时转化为生产力。而这些，正好是飞远所需要的。这个时候，国內许多企业和府政部门对这些都不是很重视，正好给了飞远公司一个良好的介⼊时机，大把的钞票砸下去，宛若是挥金如土的财神爷，很得各地科研机构的
，除了极少的家国军工和保密的科研机构和项目外，合作自然是没有受到任何的阻碍。短期来看，这些都是只有投⼊没有产出的烧钱玩意，那西昌府政一些对此很是心痛和不理解的员官来说：把钱丢在⽔里还能听见一些响声，可花在这些地方，可连⽔漂都打不起一个。但冷云翳知道，国中从来都不缺人才，缺的只是投⼊的资金和良好的科研环境。当初在那么艰难的情况下，都能够研制出两弹，只要自己提供⾜够的支持，一定会有好的科技成果出来的，即使十家科研机构最后只有一家出了成果，那带来的收益也会是当初投⼊的数以千倍万倍。
冷冰寒的野心很大，他考虑的都是际国市场，但不进行科技研发，不随时更新产品，提升科级含量，就无法适应际国市场的竞争。
光有⾼科技和先进的技术设备还不行，还需要有能够
作和生产的工人。因此，在此期间，同时对全厂所有的员工进行了各式各样的培训，以提升他们自⾝的素质和胜任岗位工作的能力。培训內容多种多样，包括企业文化、严明的纪律和制度、新设备新技术的应用等，培训期间工资按照原来⽔平的80%发放。培训考核不合格的，还有一次补习培训的机会，再次不合格的，将被淘汰。因此所有的人都发挥出了120%的潜力，全力以赴，认真参加培训。
据公司公布的上岗之后的工资⽔平，几乎比原来最⾼的时候还上涨了50%，至于那些管理⼲部，那就更不得了了，虽然有各种考核制度对他们的工作进行考核，但工资、管理津贴，⾼得让大家咋⾆，是原来做梦的不敢想的。好⽇子就在眼前，谁也不甘心在这个节骨眼儿上自己被淘汰。况且，除了少量已经确定了人员的管理职位之外，整个公司还有大量的职位，也会
据培训后的情况来进行安排，这大家还不都急红了眼。这段时间，不论是在厂里还是在生活区，都是一派热火朝天的景象，看到有人走在路上还念念叨叨，你可千万别觉得他是神经病，那是在争分夺秒地温习了，
基差，年龄大，是一些不利因数，但架不住笨鸟先飞呀，勤能补拙嘛。
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