第 62 章 微服私访
中星集团一向不对职工的职业装提出什么具体规定，海上分部这边却自作主张要求穿一种样式统一的蔵青⾊工作服，被外人笑称很像是没警徽的警服。杨星倒没对此提出什么异议，毕竟这是小事，小题大做很容易挫伤手下积极
，只要能创造好的业绩，就算他们穿睡⾐上班也无不可。他吩咐手下找几套低阶员工的工作服和铭牌，让海上分部的导领听后面面相觑，老板这是想玩微服私访吗？不过老板发话，还叮嘱他们不得怈露他的⾝份，想想秘协会的威力，他们只好任由这位娃娃脸的老板随便玩。杨星换上⾐服，也不是马上就下基层微服送温暖，他⾝后如果跟着一大群手下，只怕不是微服私访而是皇帝出巡了，所以要费尽思量挑选合适的人一起去。
按照杨星的意思，他是想装成中星集团的基层人事部门的人员到中星招聘现场看看，毕竟最能体现一个企业员工素质和公司人员选拔是否公平的 第 62 章 团这几年从小到大的发展历程，简直可以作为一部生动的国中企业经营教科了，国內有不少搞什么商业秘笈的出版社都巴巴的想采访杨星，打算让他讲讲自己和公司的成功秘诀，可惜杨星对此一概拒绝。虽然市面上也出过几本借杨星名义的盗版，但里面內容荒诞不经，影响很小。而且国內上层也有意庒住对杨星的宣传，所以造成杨星本人名气在国內不彰，但中星集团名气极大的有趣现象。
中星集团现在在国內的名气如⽇中天，毕竟“十方俱灭”在各自行业中都是数得上号的大佬，zhōng yāng还出于对杨星的补偿心理，在央视等媒体上对中星集团企业和产品大作宣传，并且随着中星产品在国內市场⽇益渗透，人们有意无意都会把它们和国內外同样地产品作比较，中星产品无论是质量还是种类，都非常贴合普通百姓的⽇常生活需要，也让国人对中星的品牌建立起了一定的信任和忠诚度。
市场份额的增加带来的自然是公司业务的飞速增长，需要的员工数量也自然⽔涨船⾼，杨星又一向主张优秀的员工才是集团的核心力量，中星员工的工资和福利一向业內领先，并通过职业培训给予员工一个极大的发展空间，所以每次中星集团的招聘会都成为许多求职者的首选。
中星的招聘会现在全部由星空人力负责，形式
据各地条件而各有特⾊，海上这边曾是集团总部，又是集团发家之地，现在集团不少⾼层都是当年在海上招募的，而且集团下面“十方俱灭”在海上也有各自的分公司，加上海上⾼校科研机构仅次于京城，所以星空人力专门在海上定期举办大型招聘会专场，昅引各类人才加盟。杨星他们运气不错，今天正是星空人力这个月举办的招聘会的最后一天。杨星到会场时尽管心里有准备，还是被面前人头攒动的景象吓了一跳，他看着人群里大部分都面孔稚气未脫，像是还没毕业的大生学，觉得这不会是搞错了，这那里是公司的每月例行招聘，分明跟大学毕业招聘会势头不相上下，难道现在大生学找工作这么困难？
好在会场上人多也有个额外的好处，毕竟杨星再深居简出，也是上过不少海外财经杂志封面的人物，公司员工不是每一个人都能认出他，但作为人事部门的员工是一定会记住公司导领相貌的。由于人太多，其他人都没多关注他们三个，都下意识以为是集团某个清⽔衙门出派来临时招人的，在杨星躲在“总务部”招牌后更是确定了这一点。
总务部这个概念来自⽇本，大概相当于整个公司的后勤部门，通俗点说，就是负责工作餐、提供办公用具甚至手纸，以及打扫卫生等看起来琐碎掉价的后勤服务工作的。在⽇本企业里这个部门一般是用来打发那些不听话又不好辞退，正好熬时间的退休员工的去处。中星集团总务部虽然好一些，但在集团內还是排在末位，没多少人肯进，招聘时也乏人问津，因为进了总务部想往上爬很不容易，这是公司政治必知条件。
来应聘的大部分人都事先了解过中星集团组织架构，所以类似营销、行政等热门部门招聘台前挤得人最多，而杨星他们展台前车马稀少，要不是孔思羽样子养眼，贺晨也算是清秀靓丽，估计来咨询的人只有小猫一两只。
只是杨星是微服私访，对招不招到的人
本不关心，而是关注与招聘人员间的互动，偷偷看了一圈，感觉还是基本靠谱，没有遇到招聘者借机吃拿卡要，而应聘者说些不着边际话的现象。他跟贺晨讲了个实真笑话，星动网络一次在大学招聘会上观看应聘者简历，有一位在获奖和荣誉一栏里填上了“曾获得qq斗地主大赛 第 62 章 团的金字招牌实在太耀眼，还是有不少觉得自己⾼攀其他部门有难度的生学想来这里碰碰运气，贺晨和孔思羽毕竟受过专业培训，跟在杨星⾝边时间不短，没吃过猪⾁也见过猪跑，虽然不是正牌人事员工，但凭借经验依然是对答有礼，询问的问题条理分明。况且她们也有底气，反正背后有杨星这尊大神在，录不录取都由他一言而定，有什么好怕的？“岙先生你好，我看了你的简历，我觉得你的资历完全可以应聘我公司其他更适合的部门，你真的确定要应聘我们部门？”杨星四下观察这次招聘会上是否有特别出⾊的人才，不过显然他的主角光环还没強大到随便一次微服私访就能捡到个⽇后大能的地步，匆匆看去，这群应聘者素质在国內虽然不低，但出类拔萃的人物并没见到，直到他听到贺晨和一名男子的这番对话，才开始有了趣兴。
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