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第十七章 经济帝国(上)
 第十七章 经济帝国(上)

 “评定认为,我们这次做耗费的成本相当⾼昂,动用了包括zf关系在內的大量软资源 ,同时还被要求和一些企业合资生产很多项目,成果是重大的,不仅获得了这一标志能源建设的重要订单,而且成功的扩大了整个亚洲市场,拥有极強的衍,对南亚,东亚诸国都有极大的刺效果,可以想见,未来这些地方的太能建设将会由我们主导。”

 “特此嘉奖,所有参与人员,依据作用不同,除予以相应的级别奖金之外,还拥有不同的贡献评价提升。”成強没有具体地说出来,那些有的属于隐私范围內,要照顾到其他人的自尊,虽然可以刺,但更多会带来恶竞争。但一些明面上的奖励是可以公布的,有良作用。最后这一条才是关键,他自己是明⽩的,论钱,在座的那个也不缺了,但这个贡献关系到公司特别通行的新雪华国福利制度,不管你是哪国人,只要是⻩龙公司员工,就能享受雪华国国民待遇。当然现在这个福利制度绝大多数人之能享受到最低一级,像他自己也不过是据多年贡献,在原有的初始基础上提升了五级。

 “公司⾼层会议最后宣布,今天开始,所有本分公司员工,将增加三天轮修假期,工资以及贡献评定照常,”一条令所有人呼的消息,通过公司网络‮频视‬发送到多数人面前。

 这效益还算不错,从人的精神面貌上就能看出来,效益好的企业,就会有奔头,多数人

 ⼲劲也⾜,少数偷懒的家伙也可以通过制度淘汰掉。这里不存在什么末位淘汰制,什么最后一名就得下去,而是看你的绝对贡献和平时成绩,只要超过一个基础⽔平,就没有什么顾虑,再往上就是靠各种奖励和处罚了,不会随意解雇人。在经营低嘲期,靠解雇工人来换取成本降低,是许多大公司的通用做法,不过他们不会这么做,相比于失去的人心凝聚力,经济上的损失是可以承受的,而且还可以內部转移,若是技术更新带来人力需求减少的话。

 薛云楚一一审视着该公司运转情况,效率还算不错,虽然也不算多么出奇,比一些公司虽然有些差距,但也算上等之列了,加上拥有強大的科研队伍支撑,竞争力还是很強的,一般的同行只能在合作的前提下生存,当然也有不少竞争力強大的跨国公司,新技术的开发能力也很強,只是互相争斗之后,往往是妥协划分市场, 以规避越来越严格的垄断法的制约。

 毕竟垄断是导致竞争力衰退的开始,⽇不落帝国的衰落,其经济源就在这里,靠着垄断殖民地市场,当时很多企业主不去改进生产技术,以至于被德国,‮国美‬在经济实力超越,后来二战中,英国被打得⻳缩一岛,其生产能力远不⾜以维持战争,虽然靠着优势海军,仍然能保证相当的殖民地原料供应,但本土的生产力已经不⾜以与德国抗衡,最后还是要‮国美‬出台租借法案才能过⽇。

 所以薛云楚自己规定了严格间谍网络权限的使用,每次动用都要经过中枢系统的最终审定,不会出现恶竞争,比如把那个企业通过非法手段搞垮,正常的竞争中,zf攻关也是很重要的一个竞争力体现。

 所以这种局面之下,虽然⻩龙经济帝国庞大无比,但很多次要行业都是竞争力不⾼不低,维持在中流⽔平,大多是出于保持影响力的目的,才不退出那些行业,这样的情形,也使得‮际国‬经济界保持在可以接受的⽔平上,若是哪个企业真的无所不通,无所不強,那才是怪事。

 主要行业,包括工业制造、能源、医葯、航空航天等一些往往在他国必须由‮家国‬部分控制或者监督的要害部门,他们的⾼层负责人都拥有在重大问题上向总部申请特殊援助的权限。至于一些食品,文艺等部门虽然相对重要,但不是那么迫切,在新技术的应用上,因此基本上没有多少申请特殊援助的机会。

 “喂,听说了吗,我们对门的那家商场换老板了,”一家商场门口,一个员工无聊地在和同事聊着天,此时接近下班,人已经不多了。

 “嗯,不会又是我们公司买下来了吧,”同事说道。

 “是啊,真不刚想象这家公司的大老板得有多少钱,恐怕‮家国‬一年财政也比不上吧,这城市里十家商场有八家是我们公司参股的了,”那名员工很羡慕地说道。

 “那又怎么样,你就知⾜吧,起码在这里⼲,什么都有保障,只要你自己不耍滑头,”同事向一个经过的顾客微笑了一下,然后回头说道。。

 “话是不错,可是太累了,一天得⼲八小时,还得集中精力,要不月底奖金就自动扣了,我到现在都不明⽩,明明上司没在阿,谁看得到我偷懒啊,怎么我只要一个月无精打采地⼲了,额外的奖金补贴就比上个月少出一截。”那人纳闷的四下看到,若说是那些制造工,容易监督,有定额可以量化,她⼲的是来送往的事情,好不好只有顾客才看得到,虽然可以向上反映,但多数人时发现不了态度的微少变化的。

 “你怎么这么迟钝,都什么年代了,监视技术早发达到无影无踪了,指不定那边的花坛上就放着监视器,至于如何处理,倒也是个问题,不可能有人来专门关注我们这些底层员工的录像镜头吧,那还不把他们累死啊,一天八小时,得多少容量阿,”同事

 “我这才纳闷,以前工作的商场,只要轮流站岗就完了,态度当然也好,不过每月奖金工资都差不多,好不容易进⼊这家全球大企业,没想到一个站岗的工作都要求这么⾼,分得这么细,果然有能耐阿,”

 这种镜头太多了,很多新来的员工尚不适应这种情况,毕竟社会虽然发展到这个地步,但很多企业还是大多靠人和制度来约束,由于执行成本的问题,还无法做到尽善尽美,显然这需要新技术的参与才能完善。

 薛云楚花了不少时间来审视这个帝国,发现的问题很多,比如有些分公司过于呆板,缺乏活力,职工虽然工作努力,但很少有创新。但他并不打算一一解决,这些事情,只需要留给后来的经营者来管理和解决,他只需要保持这个企业的本目的不改变,收罗人才和创新技术就是这个庞大帝国的最终使命,而非经济利润。  m.lANmXs.Com
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